Apyvartinio kapitalo valdymo magistro darbas

Naudingø iðtekliø valdymas yra rimta sritis. Ðvietimo trûkumas dabartinëje srityje jau baigësi daugeliu bendroviø. Kodël, þinoma, svarbu sumaniai valdyti þmogiðkàjà medþiagà?

Darbuotojas turi jaustis giliai ámonëjeKiekvienas ið jø galvoja apie tai, kas pirmiau minëtas laukas yra neabejotinai. Kai kurie þmonës klaidingai ásitikinæ, kad iðtekliø valdymas yra geras, todël nieko kito, iðskyrus manipuliavimà. Taèiau taisyklë yra ta, kad ðio verslo sektoriaus pagrindas visø pirma yra ávadas á paskutinájá, kad þmogus labai jaustøsi savo kompanijoje. Kaip sakë Andrew Carnegie, pramonininkas, kuris yra gërimo viduryje su stipriausiais þmonëmis pasaulyje: „þmonës dirba uþ pinigus, taèiau jie seks jus papildoma myliu, jei parodysite jiems pagarbà, jums bus giriamas ir giriamas“.

Motyvacijos ir atlygio sistemaÞmogiðkøjø iðtekliø valdyme paskutinis metodas yra atlygio ir motyvacijos metodas. Pirmiausia ir svarbiausia, kad darbuotojas turëtø jaustis gerai mûsø ámonëje, nes jis daþnai priklausys nuo jo pardavimo, darbo ir pajamø. Turëtø bûti suprantama, kad jûsø verslà sudaro þmonës, kaip ir vyrai. Jei organai yra paþeisti, kûnas nebus praktiðkai. Taip pat reikëtø suprasti, kad motyvacija yra ne tik piniginës premijos (kurios, þinoma, yra bûtinos, bet ir paskatina darbuotojà labiau susieti su gerai þinoma kompanija, bet tuo paèiu metu yra ir premijos. Geras bûdas yra rekomenduoti darbuotojui gerai atliktà darbà, gerbti já ir su juo bendrauti. Taèiau naujojoje pusëje turëtume þinoti, kad mes teisingai nurodome klaidà asmeniui, kuris nevykdo savo pareigø, todël, jei mûsø reklamos nepadëjo, taip pat padëkite jai priimti geresná darbuotojà.

Atmosfera praktikojeDirbau, kai gamykloje, kurià praðë moteris. Paveikslëlio prieþastis buvo labai naudinga - ji nemanë, kad kompanija, ji susidarë áspûdá, kad nesate garbingas þmogus, kitaip tariant, prezidentas neturëjo geros þmogiðkosios medþiagos valdymo idëjos. Po keliø savaièiø moteris, turëdama aukðtà kvalifikacijà, konkurencinëje kompanijoje gavo artimiausià prasmæ. Praëjus beveik mënesiui, Prezidentas jai perdavë klausimà dël gráþimo á robotà ir didesniø pajamø paþadø. Ir ar þinote, kà tas asmuo padarë? Ji atsisakë, nes naujoje prekinio þenklo aplinkoje atmosfera buvo daug ádomesnë. Apibendrinant, kelias á gerà kapitalo valdymà yra ne tik pasiûlyti premijas, bet ir gebëjimas suteikti patogià atmosferà knygose, nes laimingas þmogus dirba geriau.