Mokyti sunku darbuotoja

Ar esate vidutinio vardo savininkas ir reikalaujate investuoti į savo darbuotojų mokymą? Ar tikite, kad jų sukauptos kompetencijos ir žinios padidins jūsų bendradarbiavimo efektyvumą ir padės gauti papildomo pelno? Jei taip, turėtumėte atidžiau pažvelgti į įmonių, organizuojančių įvairias išlaidas ir mokymą, pasiūlymus.

Jei tiesiog sėdėsite prie kompiuterio ir žiūrėsite į mokymo pasiūlymų sąrašą, būsite visiškai drąsūs. Jų yra daug, daug! Kaip išsirinkti geriausią iš daugybės pasiūlymų? Ar verta iš karto įsigyti mokymo paketą iš įmonės, ar geriau išbandyti suderinamumą su keliais skirtingais? O kaip judėti renkantis rangovą?

Galite paklausti nuomonės tarp žmonių, kuriuos pažįstate, kad jie dabar pasinaudojo mokymo bendrovių pasiūlymais. Kitas žingsnis yra ieškoti patarimų internete - tikrai yra daugybė svetainių, kuriose gavę kursus gavėjai skiriasi savo patirtimi. Keli kiti veiksniai yra svarbesni: nuodugnus prekės ženklo tinklalapio ir pradinio jo pasiūlymo peržiūra, tada susitikimas su rangovo atstovu ir konfrontacija, kas yra kortelėje, su tuo, ką atstovas pasakys ir pasiūlys mums tiesioginiame susitikime.

Svarbu, kas vykdys įmonei patikėtus mokymus. Taigi ar yra treneris, kuris turi įvykį pramonėje, iš kurio bus rengiami kursai, ar įmanoma žmogui iš kelių faktų, kurie tik pradėjo mokytis apie problemos galimybes kurso reikmėms? Arba mokymo įmonė atsižvelgia į mūsų patarimus dėl vykdomų kursų dalykų ir klausimų, arba tas pats scenarijus yra tvirtai susijęs su jų pačių scenarijumi, kuris taip pat nenori jo atsisakyti. Kaina yra dar viena didelė vieta derėtis.

Kiekvienas verslininkas nori, kad išlaidos ir plėtra, įsigytos iš jo biudžeto, turėtų didelę įtaką sėkmei. Jūs, kaip gėrimas tarp jų, turite teisę norėti to!